Comprehensive Personnel Support — ваш верный партнер в решении кадровых вопросов

Аутстаффинг — это не схема ухода от налогов, а абсолютно легальный механизм оптимизации расходов компании. Налоги на сотрудников по факту платит тот, кому и положено: организация, в которой трудоустроен сотрудник (то есть, компания-аутстаффер). Сумма налогов просто включается в расходы, которая несет компания-заказчик, заключая договор с компанией-аутстаффер.

• Снижение бухгалтерской и налоговой нагрузки
• Снижение нагрузки на кадровую службу и сокращение расходов на её содержание;
• Делегирование рисков, связанных с отдельными группами персонала;
• Концентрация ресурсов компании на ключевых бизнес-процессах.

Основная же выгода аутстаффинга для компании-заказчик заключается в возможности сэкономить не только на оплате штрафов, но и сократить зарплатные расходы на персонал и налоговую нагрузку, переложив их на компанию-аутстаффера и сделав их официальным расходом, подтверждаемым электронной книгой покупок и продаж.

Аутстаффинг представляет собой процесс вывода рабочих кадров за пределы компании, сохраняя за работником его должность и условия труда. Аутстаффинг позволяет существенно минимизировать расходы на содержание штата работников, что крайне ценно в период кризиса и застоя экономики конкретной компании. Её сотрудники при этом не испытывают никаких лишений, так как продолжают выполнять те же обязанности, что и раньше. Единственное изменение, которое происходит, касается исключительно юридических аспектов, впрочем, на них это никак не влияет.